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채용절차

채용절차
keon chang
spirit

다양한 사업 및 직무에
적합한 능력을 갖춘 인재를
선발하기 위한 건창산기의 채용절차

채용프로세스

  1. 1채용공고
  2. 2서류접수
  3. 3서류검사
  4. 4면접실시
  5. 5신체검사
  6. 6채용결정

채용 FAQ

기타 문의 및 더 자세한 내용은 채용담당자 이메일
insyalla@gmail.com로 문의해주십시오.

채용시기
전형절차
응시자격
응시방법

인사교육제도

건창산기는 개인의 능력과 적성을 최대한 고려한 적재적소 적정인원 배치와 능력주의를 통한 공정하고 합리적인 인사관리를 시행하고 있습니다.

  • 합리적 인사 능력주의,공정하고 합리적인 인사
  • 객관적 인사 자기평가 및 상호평가에 의한
    객관적인 인사기준
  • 희망배치 자기신고서에 의해
    개인의 희망을 고려한 부서배치

승진제도

직원들의 서열화보다는
개개인의 잠재력 개발에 초점을 둡니다.

  • · 능력과 업적평가에 근거한 합리적이고 공정한 승진/격 제도
  • · 개인의 능력개발 단계에 따른 적정 동기부여

교육제도

글로벌 역량 및 핵심가치 기반 리더십 역량 강화를
목적으로체계적인 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • · 입사 후 3주~3개월간의 기본교육 수료
  • · 혁신, 마인드, 의식교육
  • · 부서별, 업무능력개발교육